第一三共エスファが目指すワークライフサイクル（WLC）

一般的にはワークライフバランスと表現していますが、第一三共エスファでは、バランスという両立や天秤のイメージではなく、仕事と生活の好循環の意味をこめて、「ワークライフサイクル」という名称で独自の考え方を提唱し、社員一人ひとりがメリハリある働き方に取り組むことで、ワークライフサイクルの充実を目指しています。

健康的に安全に働くために

第一三共エスファでは、社員の健康増進の施策も積極的に進め、希望する社員全員にウェアラブル機器（スマートウォッチ）を配布して、ウォーキングをサポート。会社が費用負担する人間ドックについても、上長から部下への呼び掛けにより、高い受診率を目指しています。

また、営業現場においては、社員の安全を守ることを目的として、営業車輌にテレマティクスを搭載することによる安全運転の推進や、外向きドライブレコーダーの設置によって、近年、社会問題化している煽り運転の防止を図っています。

また、2020年4月より会社敷地内は全面禁煙となるとともに、就業時間帯は、会社の内外を問わず禁煙となりました。

多様な働き方を認める職場

性別や国籍などに関わらず、多様な人材が活躍できる職場を目指しています。

社員が育児と仕事の両立を実現するため、育児と仕事の両立セミナーや、男性育児面談（上長は、男性社員の配偶者が出産した際に面談し、育児休暇を勧める制度）などを実施して、性別に関係なく活躍できる環境が整っています。

また、本社スタッフ部門では、日本以外の国籍の社員も働いており、多様性を認め合う風土も定着しています。